MBTI – Les types psychologiques de Carl JUNG

Se découvrir et développer son potentiel avec le MBTI

L’Indicateur Typologique de Myers-Briggs (MBTI®) est le plus utilisé de tous les questionnaires de personnalité.

C’est un outil de connaissance de soi, de développement personnel, et de développement professionnel. Validé auprès de plus de 3 millions et demi d’utilisateurs par an, le MBTI est fondé sur plus de 50 années de recherche et est disponible en 19 langues. Il offre une grille de lecture des comportements en termes de «types psychologiques».

Nous le proposons à toute personne souhaitant progresser par une meilleure connaissance de soi et de son potentiel, et améliorer son efficacité relationnelle, sa performance.

Le questionnaire MBTI décrit les préférences liées à la personnalité d’un individu. Celles-ci sont présentées selon 4 dimensions :

Extraversion ou Introversion
Préfère tirer de l’énergie des activités, des gens et des choses du monde extérieur Préfère tirer son énergie des réflexions, sentiments et idées du monde intérieur
Sensation ou Intuition
Préfère se concentrer sur les informations obtenues par les cinq sens et sur les applications pratiques Préfère se concentrer sur les structures, les rapports et les significations possibles
Pensée ou Sentiment
Préfère fonder ses décisions sur la logique et une analyse objective des causes et des effets Préfère baser ses décisions sur un processus d’appréciation, en prenant en compte ce qui est important pour les personnes
Jugement ou Perception
Apprécie une approche planifiée et organisée de la vie ; préfère que des décisions soient prises Apprécie une approche souple et spontanée ; préfère garder les options ouvertes

Les diverses combinaisons de ces préférences conduit à 16  » types  » de personnalité dont chacun est associé à un ensemble unique de caractéristiques comportementales et de valeurs. Ces  » types  » fournissent un point de départ utile pour un retour d’expérience individualisé, une exploration de soi-même et une discussion de groupe.

Que peut vous apporter le MBTI ?

  • Un épanouissement individuel Comprendre votre style préféré de travail et apprendre comment le développer pour être plus efficace
  • Le développement de votre capacité à diriger et à avoir de l’autorité Le MBTI aide les cadres et les dirigeants à évaluer l’impact de leur style personnel sur les autres. Il permet d’identifier leurs forces et les domaines, quels qu’ils soient, où il pourrait être nécessaire qu’ils progressent pour devenir plus efficaces. Peut faire partie d’un programme de coaching pour les dirigeants
  • Une aide à la construction d’une équipe et à sa progression Le MBTI améliore la prise de conscience du style de travail de l’équipe. De cette manière, il permet d’améliorer la communication de l’équipe, de faciliter la résolution des problèmes, d’encourager la valorisation de la diversité et de résoudre les conflits
  • Une aide lors de changements au sein d’une organisation En permettant de comprendre pouquoi chacun réagit de manière différente au changement, et en orientant le soutien aux personnes au cours de ce processus
  • L’amélioration de votre communication Le MBTI aide à comprendre comment communiquer de manière efficace avec différentes personnes et comment développer la capacité à influencer et persuader autrui