Vous êtes intermittent du spectacle |
cliquez ici..>> |
Votre OCPA est l'AFDAS |
cliquez ici..>> |
Vous êtes salarié en CDI, vous êtes en CDD, ou vous venez de finir un CDD ou vous êtes intérimaire |
cliquez ici..>> |
Vous êtes salarié en CDI, ou en CDD et votre entreprise va prendre en charge vos frais de formation. |
cliquez ici..>> |
Vous êtes demandeur d'emploi ou particulier |
cliquez ici..>> |
Vous êtes fonctionnaire ou agent public (contractuel, auxiliaire, vacataire, etc...), employé par l'Etat, une collectivité territoriale, un établissement public administratif (école, hôpital, etc...), vous relevez de dispositifs de formation spécifiques aux fonctions publiques. |
Renseignez-vous auprès de votre administration. |
Pour les intermittents :
Vous devez justifier d’au minimum 2 ans d’ancienneté en qualité d’intermittent ET :
* si vous êtes artiste interprète (chanteur, comédien, danseur, …) ou musicien
48 cachets répartis sur les 24 derniers mois précédant votre demande de stage
* si vous êtes technicien du cinéma et de l’audiovisuel
130 jours de travail répartis sur les 24 derniers mois précédant votre demande de stage
* si vous êtes technicien du spectacle vivant ou réalisateur
88 jours de travail répartis sur les 24 derniers mois précédant votre demande de stage
Délais de carence à respecter entre 2 stages AFDAS
Durée du stage suivi |
Carence appliquée |
Inférieure ou égale à 40 heures |
6 mois |
Comprise entre 41 et 160 heures |
12 mois |
Comprise entre 161 et 315 heures |
18 mois |
Egale ou supérieure à 316 heures |
24 mois |
Un conseiller AFDAS peut vous accompagner dans l’élaboration de votre dossier :
- Si vous résidez en région Ile-de-France, Centre ou Champagne-Ardenne, appelez le 01 44 78 31 84 ou le 01 44 78 39 68
- Pour les autres régions, contactez votre délégation régionale
Les conditions d'accès pour les stages d'au moins 105h et de 25h/hebdo minimum
RESPECTER LES CONDITIONS PREALABLES
- Ancienneté professionnelle de 2 ans minimum
- Volume d'activité de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années
ET RESPECTER LES CONDITIONS SPECIFIQUES
Pour les artistes interprètes et musiciens :
- 60 jours ou cachets répartis sur les 24 derniers mois
- ou 30 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois
Pour les techniciens du spectacle vivant ou réalisateurs :
- 88 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois
- ou 44 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois
Pour les techniciens de l'audiovisuel :
- 130 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois
- ou 65 jours de travail ou cachets répartis sur les 12 derniers mois.
L'AFDAS étudie les demandes de prise en charge des frais de déplacement et d'hébergement sous réserve :
Que vous respectiez les clauses de la charte d'engagement,
Que la demande de prise en charge figurant au verso de la charte d'engagement soit complétée et retournée à l'AFDAS en même temps que votre dossier CIF.
Votre demande de remboursement sera étudiée si l'AFDAS est en possession des justificatifs de dépenses engagées et de vos attestations de présence à la formation.
Toute demande de remboursement de frais indirects qui interviendrait au-delà d'un mois après la fin du stage serait irrecevable.
Frais de déplacement :
Région parisienne, à partir de 3 zones, remboursement de50% de la carte orange ou du titre mensuel de transport SNCF.
Autres régions, dans le cas d'un double logement, remboursement d'un A/R (à partir de 100 km) mensuel à raison de :
50 % du billet SNCF en 2ème classe plein tarif ou de 100 % d'un billet à tarif réduit ou,
d'un forfait calculé sur la base de 0,15 euro du km dans le cas de l'utilisation d'un véhicule personnel.
Autres régions, si le candidat choisit de regagner chaque jour son domicile (à partir de 100 km), remboursement à raison :
de 100 % de l'abonnement SNCF et des billets à tarif réduit,
ou de 50 % du billet SNCF 2ème classe plein tarif,
d'un forfait calculé sur la base de 0,15 euro du km dans le cas de l'utilisation d'un véhicule personnel.
Frais d'hébergement :
Si le lieu du stage est éloigné de plus de 100 km A/R de votre domicile et vous oblige à une double résidence :
Pour les stages en continu à temps plein d'une durée au moins égale à 3 mois, remboursement dans la limite de :
610 € pour les formations qui se déroulent en Ile-de-France et ce, pour les stagiaires ne résidant pas dans cette région,
458 € pour les formations qui se déroulent en région hors Ile-de-France.
Pour les stages en continu à temps plein d'une durée inférieure à 3 mois, remboursement à concurrence de 16 fois le minimum garanti par jour effectif de présence au stage.
Lorsqu'il s'agit d'un hébergement particulier (famille, amis), un forfait mensuel de 230 € peut être accordé, sur demande motivée à joindre au dossier CIF.
Ces informations peuvent être modifiées à tous moments par l'AFDAS. Visitez le site.
DELEGATIONS REGIONALES de l'AFDAS |
|
DÉLÉGATION CENTRE-EST AFDAS |
DÉLÉGATION EST AFDAS |
DÉLÉGATION NORD AFDAS |
DÉLÉGATION OUEST AFDAS |
DÉLÉGATION SUD-EST AFDAS |
DÉLÉGATION SUD-OUEST AFDAS |
Visitez le site de l'AFDAS afdas.com
Contactez le centre FONGECIF de votrerégion Fongecif.com
Vous devez justifier d’une ancienneté en tant que salarié de 24 mois consécutifs ou non, qu’elle qu’ait été la nature de vos différents contrats de travail, dont 12 mois dans votre entreprise. Toutefois, si vous êtes salarié dans une entreprise artisanale dont le nombre de salariés est inférieur à 10, l’ancienneté nécessaire pour pouvoir bénéficier d’un congé individuel de formation est portée dans ce cas à 36 mois dont 12 mois au moins dans votre entreprise.
Si vous avez déjà bénéficié d’un congé individuel de formation, un délai de franchise minimum de 6 mois et maximum de 6 ans par rapport à votre précédent congé devra être respecté
Les démarches à effectuer :
4 mois avant
* Auprès de votre employeur pour obtenir une autorisation d’absence
* Après avoir élaboré votre projet professionnel et choisi votre formation, vous devez formuler par écrit auprès de votre employeur une demande d'autorisation d’absence, 4 mois avant la date du début de votre formation pour un stage d’une durée continue de plus de 6 mois (2 mois auparavant, seulement pour un stage de moins de 6 mois ou se déroulant de façon continue mais à temps partiel).
Vous devez justifier d’une ancienneté en tant que salarié de 24 mois consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée,au cours des 12 derniers mois.
Attention : Ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’ancienneté des 4 mois sous CDD :
- Les contrats d’insertion en alternance : contrat d’orientation, de qualification et
d’adaptation - les contrats d’apprentissage
- Les contrats à durée déterminée conclus avec des jeunes au cours de leur cursus
scolaire ou universitaire
- Les Contrats Emploi-Solidarité (CES)
- Les contrats à durée déterminée qui se sont poursuivis au-delà de leur terme et qui se
sont transformés en contrat de travail à durée indéterminée.
Délai de franchise
Si vous avez déjà bénéficié d'un Congé Individuel de Formation, un délai de franchise minimum de 6 mois et maximum de 6 ans par rapport à votre précédent congé devra être respecté.
Attention : Il est impératif que l'entreprise qui vous a employé sous contrat à durée déterminée :
Démarches à effectuer
Vous disposez d’un délai de 12 mois à compter de la fin de votre contrat à durée déterminée qui vous a ouvert le droit au congé, pour partir en formation.
Autorisation d’absence
- Si vous souhaitez déposer une demande de prise en charge en cours de CDD, une autorisation d'absence doit être formulée auprès de votre employeur ; celui-ci n'est toutefois pas tenu de vous l'accorder.
- La formation sera effectuée en dehors de toute période d'exécution du contrat de travail (CDD ou CDI) et le plus souvent, au-delà du terme du CDD vous ayant ouvert le droit à congé. Vous n'aurez, en règle générale, pas à solliciter d'autorisation d'absence.
Avant le début de votre formation
Vous devez transmettre le plus tôt possible votre demande de prise en charge à l’organisme paritaire mentionné sur le Bordereau Individuel d’Accès à la Formation (BIAF) que doit vous avoir remis votre dernier employeur.
L'organisme compétent pour prendre en charge votre Congé Individuel de Formation est l'organisme de financement du CIF dont dépend l'entreprise dans laquelle vous avez effectué votre dernier CDD.
Ancienneté
La condition d'ancienneté est fixée à 1 014 heures dans la profession au cours des 12 derniers mois, dont 507 dans l'entreprise de travail temporaire au prés de laquelle est déposée la demande de congé; ou bien à 2 028 heures dans le travail temporaire au cours des 24 derniers mois, toutes entreprises de travail temporaire confondues.
Si vous avez déjà bénéficié d'un congé individuel de formation, un délai de franchise minimum entre les deux congés est au moins égal à la durée de votre dernier congé obtenu et au minimum de 12 mois (ou 24 mois si la durée de la fonction est supérieure à 600 heures).
Votre statut pendant toute la durée de votre congé
Pendant la durée du stage, vous serez sous contrat de mission-formation.
Le salaire de référence pris en compte correspond à la rémunération perçue pour la mission au cours de laquelle vous avez déposé votre demande d'autorisation d'absence.
A qui s'adresser ?
L'organisme compétent pour recevoir l'ensemble des demandes de prise en charge financière des travailleurs temporaires, est le Fonds d'Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF-TT), 14, rue Riquet - 75940 Paris cedex 19
Contactez votre centre FONGECIF en région Fongecif.com
Comment faire ?au moins 3 mois avant le stage (ou plus) 1. Contactez le Fongecif dont vous dépendez ... et vérifiez que vous pouvez bénéficier d'un CIF (Congé Individuel de Formation) 2. Contactez-nous, déposez votre CV. Nous étudierons votre candidature 3. Si nous acceptons votre candidature En CDI ? Envoyez tout de suite une lettre avec AR à votre employeur (demande d'autorisation d'absence pour le stage) Après 1 mois, si l'employeur ne répond pas ou s'il accepte, envoyez-nous votre dossier CIF (rempli par vous et votre employeur ) Nous remplisson svotre dossier CIF et l'envoyons au FONGECIF. Nous attendons la réponse du FONGECIF (délai de plusieurs semaines). |
Contactez votre centre FONGECIF en région Fongecif.com
La loi sur la formation tout au long de la vie, le DIF, distingue désormais 3 types d’actions de formation susceptibles de s’inscrire dans le plan de formation :
Actions d’adaptation au poste de travail :
Ces actions constituent un temps de travail effectif, se déroulent pendant le temps de travail et donnent lieu au maintien de la rémunération.
Actions liées à l’évolution des emplois ou participant au maintien dans l’emploi :
Ces actions sont en principe mises en œuvre pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération. Toutefois, sous réserve d’un accord d’entreprise ou à défaut, d’un accord écrit du salarié, une partie de ces formations peut se dérouler hors temps de travail. Les heures correspondant au dépassement du temps de travail ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires et ne donnent lieu ni à repos compensatoire, ni à majoration, dans la limite de 50 heures par salarié et par an.
Actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés :
Ces actions peuvent, en application d’un accord écrit entre le salarié et l’employeur, se dérouler hors temps de travail, dans la limite de 80 heures par an et par salarié.
Les heures de formation réalisées hors temps de travail dans les deux derniers cas donnent lieu au versement par l’entreprise d’une allocation de formation égale à 50% de la rémunération nette de référence du salarié concerné.
Le montant de cette allocation est imputable sur le plan de formation de l’entreprise.
Convention de formation professionnelle :
Nous établissons une convention de formation professionnelle avec votre entreprise.
Contactez le responsable de la formation de votre société
(souvent le responsable des ressources humaines ou le dirigeant)
L'essentiel sur le DIF - Droit à la formation
Mode d'emploiVotre employeur, chaque année, peut vous informer de vos droits acquis au titre du DIF. Le mise en oeuvre du dispositif est à votre initiative. Vous devez donc faire part de vos intentions et besoins de formation à votre entreprise. L'entreprise a un mois pour vous notifier sa réponse. En cas d'absence de réponse dans le délai, le dossier est accepté.
Rémunération
Le DIF se déroule pendant le temps de travail L’accord collectif de branche ou d’entreprise prévoit la possibilité d'intégrer le temps de formation DIF pendant le temps de travail, alors vous percevez votre rémunération normalement. Le DIF se déroule en dehors du temps de travail Vous percevez en complément de votre rémunération, une allocation égale à 50% de votre rémunération nette. |
En fonction du stage et en fonction des conditions d'accès au dit stage (audition...), nous pouvons vous accueillir au titre de particulier.
Si vous êtes demandeur d'emploi, contactez la Maison pour l'emploi de votre commune (coordonnées à obtenir à de votre mairie), pour solliciter un financement partiel de votre stage (préparez un CV et une lettre de motivation).
TARIF ADAPTE :
Les frais de formation sont calculés sur la base de tarif entreprise et nous accordons une remise exceptionnelle pour les particuliers.
ETALEMENT DES PAIEMENTS :
Un versement de 35% sera exigé à l'inscription et nous vous proposerons un étalement des paiements en fonction du stage.
Pré-inscrivez vous au stage et faîtes nous parvenir votre CV
Copyright 2008 © VOCALIA, Centre de la Voix et du Geste